In vrijwel alle sectoren is er in ons land sprake van een personeelstekort. Een van de koplopers is hierbij nog wel de financiële sector.
Uit een lijst met meest kansrijke banen die Randstad ieder jaar vaststelt, bleek dat er in 2022 vooral een grote vraag werd verwacht naar financial controllers, compliance officers en financieel-administratief medewerkers. De krapte is het afgelopen jaar niet afgenomen. Steeds meer ondernemingen in de financiële branche hebben dan ook moeite klanten van dienst te kunnen zijn. Geldt dat ook voor jouw onderneming? Hieronder vind je diverse tips om financiële professionals te vinden.
Vacature plaatsen in doelgroepgerichte printmedia
De wereld is de afgelopen jaren snel gedigitaliseerd. Het is hierdoor moeilijker geworden nog op te vallen. Door het kleinere aanbod is het tegenwoordig juist eenvoudiger offline de aandacht te trekken. Zo kun je financiële professionals bijvoorbeeld heel doelgericht vinden door een vacature te plaatsen in vaktijdschriften.
Lokaal professionals zoeken
Door de toenemende verkeersdrukte na de coronacrisis zijn steeds meer mensen op zoek naar een baan dichterbij huis. Lokaal professionals zoeken met behulp van posters of flyers kan daardoor erg effectief zijn. En dat tegen lage kosten, want voor bijvoorbeeld online een poster ontwerpen heb je geen ontwerpbureau meer nodig. Een flyer of poster ontwerpen doe je tegenwoordig namelijk online eenvoudig en snel zelf.
Vacature plaatsen op vacaturewebsite
Net zoals het contact met klanten tegenwoordig via diverse kanalen verloopt, is het goed de vacature ook multimediaal te verspreiden. Naast de hierboven genoemde offline kanalen zoals het ontwerpen van een poster of flyers kun je natuurlijk niet om online verspreiding heen. Vacaturewebsites zijn tegenwoordig een belangrijke plaats waar werkgevers en potentiële kandidaten elkaar vinden. Hier een vacature plaatsen mag dan ook zeker niet ontbreken op het lijstje met manieren om medewerkers te vinden.
Intermediairs inschakelen
Om een nog groter bereik te creëren, kun je ook de vacature bij bijvoorbeeld werving- en selectiebureaus, detacheerders en branchespecifieke uitzendbureaus uitzetten.
Vacature verspreiden (en actief zoeken) via social media
Hoewel veel werkzoekenden gebruikmaken van vacaturesites, zijn socialmedia sterk in opkomst. Deel daarom de vacature op onder meer Facebook, Twitter en LinkedIn, of andere social media als je denkt daar ook financiële experts te kunnen vinden. Ook erg handig: zoek actief op LinkedIn naar kandidaten met de hashtag #afgestudeerd.
Binnen je eigen netwerk zoeken
Veel ondernemers bouwen een heel netwerk op van mensen in dezelfde branche. Pols daarom in zowel je zakelijke als je persoonlijke netwerk eens of er iemand interesse heeft in de functie.
Aanbrengbonus uitloven
Naast je eigen netwerk, kun je natuurlijk ook dat van (oud)medewerkers, familie of vrienden benutten. Vind je uiteindelijk de ideale kandidaat via-via? Beloon die persoon dan met een aanbrengbonus, of een gratis product of dienst.
Een leerplek creëren
Stagiairs blijven tot slot vaak na hun afstuderen nog een tijd werken bij hun stagebedrijf. Ben jij op zoek naar een starter? Meld je dan aan als leerplek bij opleidingen. Zo kom je al in contact met starters voor hun afstuderen.
Nog meer handige tips
Nog steeds niet geslaagd in het vinden van een geschikte kandidaat voor een functie? Doe dan je voordeel met deze 15 (on)gewone manieren om personeel te werven van de KvK.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
