Je weet het misschien maar al te goed. Het vinden van de juiste kandidaat binnen een organisatie kan een uitdagend proces zijn.
Dit geldt vooral voor leidinggevende posities. Hier zijn elementen vereist zoals:
- Specifieke vaardigheden
- Ervaring
- Een uitstekende match met de bedrijfscultuur
Gelukkig biedt executive search een effectieve manier om de ideale kandidaat te vinden. Je komt er in dit blog net even wat meer over te weten. Laat het zoeken naar die ene perfecte kandidaat dus maar snel een keer beginnen.
Wat is executive search?
Executive search staat ook wel bekend als headhunting. Het is een gespecialiseerde vorm van recruitment. Dit richt zich op het vinden van hooggekwalificeerde kandidaten voor sleutelposities binnen bedrijven. Deze methode wordt vaak ingezet voor senior- en managementrollen. Hier is de kandidaat niet zomaar te vinden via reguliere vacaturekanalen. Executive search bureaus werken vaak proactief. Dit door zelf contact te leggen met potentiële kandidaten. Ongeacht of ze actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Dit biedt een breder scala aan mogelijkheden. Ook vergroot het de kans dat je de juiste persoon voor de functie vindt.
Hoe werkt executive search?
Het proces van executive search verloopt in verschillende fasen. Eerst wordt een duidelijk profiel opgesteld. Hierbij worden niet alleen de technische vaardigheden in kaart gebracht. Je kunt ook denken aan de gewenste persoonlijkheidskenmerken en de culturele fit met de organisatie. Vervolgens begint het bureau met een diepgaande zoektocht naar kandidaten. Dit is vaak door middel van hun uitgebreide netwerk en databases. Dit betekent dat de beste professionals, die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, toch in beeld komen. En na een zorgvuldige screening? Dan worden de meest geschikte kandidaten voorgesteld aan het bedrijf. Dit zorgt voor een efficiënte wervingsprocedure.
Executive search in Nederland
Executive search Nederland is een populaire methode om topfuncties binnen bedrijven te vervullen. Nederlandse executive search bureaus beschikken vaak over een diepgaand inzicht in de lokale markt. Ze hebben ook internationale netwerken. En dat betekent dat ze makkelijker talent uit het buitenland aan kunnen trekken. Ook spelen deze bureaus een belangrijke rol in het begrijpen van de verwachtingen van Nederlandse bedrijven. Dit helpt dan weer bij het vinden van kandidaten die niet alleen op papier passen. Ze kunnen ook nog eens naadloos in de organisatiecultuur integreren. En dat is een van de belangrijkste factoren tijdens het werven van personeel.
Executive search voor C-level functies
Executive search wordt vaak gebruikt voor het invullen van C-level functies. Je kunt dan denken aan:
- CEO
- CFO
- COO
Dit omdat deze posities cruciaal zijn voor het succes van een organisatie. Kandidaten voor dit niveau van leidinggeven moeten niet alleen over uitzonderlijke managementvaardigheden beschikken. Ze moeten ook beschikken over strategische visie op het hoogste niveau. Daarnaast zijn ze vaak verantwoordelijk voor de lange termijn visie van het bedrijf. Ook moeten ze een sterke focus hebben op innovatie.
De voordelen van executive search
Een van de grootste voordelen van executive search? Dat is dat het zorgt voor een doelgerichte zoektocht naar de juiste kandidaat. Traditionele recruitmentmethoden richten zich vaak op actieve werkzoekenden. Executive search heeft toegang tot een veel grotere pool van potentiële kandidaten. Hierdoor kunnen professionals die momenteel een functie hebben en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging benaderd worden. Daarnaast zorgen de samenwerkingen tussen bedrijven en executive search bureaus ervoor dat het wervingsproces op maat wordt gemaakt. Het grootste voordeel waar je dan van profiteert voor je bedrijf? Dat resulteert in een betere match voor de specifieke behoeften van de organisatie.
Langetermijnwaarde van een executive search bureau
Het werken met een executive search bureau biedt ook voordelen op de lange termijn. Deze bureaus bouwen vaak langdurige relaties met hun klanten op. En hierdoor leren ze de organisatie, cultuur en bedrijfsdoelen goed kennen. Hierdoor kunnen al snel de juiste kandidaten komen die niet alleen voldoen aan de huidige behoeften. Ze passen ook nog eens erg goed bij de toekomstige groeistrategieën. Daarnaast blijven executive search bureaus vaak betrokken bij de onboarding van nieuwe kandidaten. Ook zorgen ze voor een succesvolle integratie in het bedrijf. Wel zo belangrijk natuurlijk.
Focus op kwaliteit boven kwantiteit
Bij traditionele wervingsmethoden is het doel vaak om zoveel mogelijk kandidaten te bereiken. Executive search richt zich dan juist meer en meer op kwaliteit boven kwantiteit. De focus ligt op het vinden van een kandidaat die perfect past. De eisen moeten dan haarfijn aansluiten op die van de rol en de cultuur van de organisatie. Dit betekent dat er tijdens het selectieproces meer tijd en aandacht wordt besteed aan elke potentiële kandidaat. Deze aanpak minimaliseert ook het risico van een mismatch. Ook helpt het bedrijven om hun personeelsbestand op het hoogste niveau te optimaliseren. Het is dus de hoogste tijd om hier meer over te weten te komen en contact op te nemen met een bureau.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
