Zo’n 43 procent van de Nederlandse leidinggevende werkt minimaal een halve werkweek flexibel. Bijna tweederde van de managers heeft alle vertrouwen in de productiviteit van eigen medewerkers wanneer ze op afstand werken. Dat blijkt uit onderzoek van Regus.
Regus vroeg maar liefst 26.000 managers uit meer dan 90 landen uitvoerig over hun houding ten aanzien van flexibel werken en werken op afstand.
Een deel van de leidinggevenden maakt zich zorgen over het motiveren en managen van personeel op afstand. Wereldwijd geeft 55 procent van de managers aan dat effectief management op afstand mogelijk is, mits zij een speciale training volgen. In Nederland ligt dit percentage lager: 33 procent van de ondervraagden geeft aan dat een opleiding van belang is.
In Nederland maakt 43 procent van de managers op afstand gebruik van videoconferenties om te communiceren met hun teams.
Flexibel werken kan leiden tot een nieuw soort interactie tussen managers en hun teams. Zo geeft 46 procent van de Nederlandse ondervraagden aan te denken dat management op afstand goed is voor een professionelere relatie. Vertrouwen is daarbij een belangrijke factor: slechts 25 procent van de Nederlandse bedrijven, aanzienlijk minder dan de 37 procent wereldwijd, gebruikt specifieke rapportagesystemen voor efficiëntiebewaking.
Daarnaast kan flexibel werken met name voor jongere medewerkers extra waarde bieden. Bijna tweederde (60 procent) van de ondervraagden in Nederland is van mening dat jongeren zich minder snel ontwikkelen wanneer zij op afstand worden gemanaged (ten opzichte van 68 procent wereldwijd). Nederlanders zijn er daarentegen wel het meest van overtuigd dat jongere medewerkers verantwoordelijker worden door werken op afstand (54 procent ten opzichte van 37 procent wereldwijd).
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
