De financiële sector krijgt op lange termijn een probleem om goede specialisten te vinden. De belangrijkste oorzaken zijn het verslechterde imago van de branche en het feit dat het werk voor hen niet uitdagend genoeg is. Een ander gevaar is het vertrek van kennis als gevolg van de vergrijzing.
Nu al heeft 36% van de bedrijven in de sector moeite met het invullen van specialistische functies. Dit zal mede als gevolg van het verslechterde imago van de sector alleen maar lastiger worden. Dat concludeert detacheerder Brunel op basis van een onderzoek onder meer dan 850 werknemers en werkgevers in de financiële branche.
Bijna driekwart van de werkgevers in de financiële branche maakt zich zorgen over het aantrekken van voldoende personeel op de lange termijn. Meer dan 60% van de ondervraagde medewerkers zegt kritische reacties uit zijn omgeving te krijgen omdat zij in de financiële branche werken
Twee op de vijf ondervraagden zegt dan ook niet opnieuw te kiezen voor een carrière in financiële wereld. Maikel Pals, directeur Finance bij Brunel: “Op korte termijn moeten veel bedrijven saneren, wat het imago nog verder zal verslechteren. Dit broze imago kan op de lange termijn voor personeelstekorten zorgen als instellingen in de toekomst weer mensen willen aannemen.”
Dat de bonussen zijn aangepakt in de financiële sector is ogenschijnlijk geen factor van belang in de verslechtering van het imago van de branche. Het salaris is slechts voor 18% van de medewerkers de belangrijkste reden om in de financiële branche werkzaam te zijn. De belangrijkste drijfveer voor ruim de helft van hen is de uitdagende materie. Pals: “Om mensen aan zich te binden, moeten financiële instellingen inzetten op het aanbieden van voldoende uitdagend werk en zich niet blindstaren op de bonusdiscussie.”
Een ander punt dat uit het onderzoek naar voren komt, is het vertrek van kennis als gevolg van de vergrijzing. Meer dan driekwart van de financiële instellingen vindt juist dat de kennis van medewerkers die het bedrijf verlaten wel goed wordt opgevangen.
“Door de vergrijzing, zal het aantal vertrekkende medewerkers de komende jaren alleen maar toenemen. Het risico dat hiermee relevante kennis wegvloeit, wordt hierdoor alleen maar groter. Het is daarom belangrijk dat organisaties goed kijken waar mogelijke hiaten in de kennisopvang zitten”, aldus Pals.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
