Werkgevers pleiten voor de introductie van een periodieke financiële APK om medewerkers beter te ondersteunen in hun pensioenplanning en bredere financiële welzijn.
Dit bleek tijdens de inspiratiesessie ‘Maak Pensioen het Gesprek van de Dag’, die Achmea organiseerde voor HR-vertegenwoordigers van grote organisaties in Nederland. Deze cross-sectorale bijeenkomst was bedoeld om het pensioenbewustzijn en de betrokkenheid bij pensioenen in Nederland te vergroten. Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat meer dan de helft van de medewerkers weinig tot niets weet over de veranderingen in het nieuwe pensioenstelsel.
Handschoen oppakken
Arthur van der Wal (foto), divisievoorzitter Pensioenen bij Achmea en gespreksleider van de bijeenkomst, zegt dat Achmea het pleidooi van werkgevers onderschrijft en de handschoen oppakt. “Samen met hen en onafhankelijke adviseurs willen we onderzoeken hoe een financiële APK concreet kan worden ingevuld. Hiermee willen we bijdragen aan oplossingen die zowel medewerkers als organisaties ten goede komen.”
Van bewustwording naar actie
Het pensioenbewustzijn in Nederland blijft een uitdaging. Medewerkers stellen pensioenplanning uit omdat het complex lijkt, niet urgent aanvoelt, of negatieve emoties oproept. “Een financiële APK kan dé trigger zijn om mensen in beweging te krijgen”, zegt Van der Wal. “Net zoals een autokeuring wettelijk verplicht is, kan een APK medewerkers stimuleren hun financiële situatie periodiek onder de loep te nemen.”
Praktische voordelen
Werkgevers deelden diverse best practices en voordelen van een financiële APK:
- Laagdrempeligheid: tools zoals quickscans, gepersonaliseerde adviezen en gesprekken met pensioenadviseurs maken pensioen inzichtelijker en toegankelijker.
- Preventie van problemen: financiële APK’s kunnen bijdragen aan het voorkomen van schulden en het verminderen van stress, wat een positieve invloed heeft op de productiviteit.
- Maatwerk: een financiële APK maakt pensioen persoonlijk. Het onderstreept dat pensioen een cruciaal onderdeel is van financiële zekerheid.
Sleutelrol voor werkgevers
Werkgevers spelen een sleutelrol bij het bespreekbaar maken van pensioen. Over de vraag of de financiële APK verplicht moest worden gesteld, bestaan echter uiteenlopende meningen. Voorstanders benadrukten dat een verplichte financiële APK, vergelijkbaar met de autokeuring, ervoor zorgt dat iedereen periodiek inzicht krijgt in zijn of haar financiële situatie. Dit kan financiële stress verminderen en medewerkers aanmoedigen om tijdig actie te ondernemen. Zoals een van de deelnemers het verwoordt: “Als je mensen niet een beetje dwingt, stellen ze het steeds uit en gebeurt er niets of pas te laat.” Bovendien wordt gesteld dat een financiële APK voor werkgevers een strategisch instrument kan zijn om medewerkers beter te ondersteunen en de productiviteit te verbeteren.
Risico’s van een verplichting
Tegenstanders waarschuwen echter voor de risico’s van een verplichting. Sommige bedrijven vrezen dat medewerkers zich betutteld voelen, wat averechts kan werken. Anderen wijzen op de praktische uitdagingen, zoals de kosten van een financiële APK en de vraag in hoeverre medewerkers er daadwerkelijk gebruik van maken. Een deelnemer merkt op: “We willen het niet opleggen, maar mensen moeten wel de vrijheid houden om zelf te kiezen of ze er gebruik van maken.” Daarnaast wordt de AVG-wetgeving genoemd als een mogelijke belemmering voor het delen en gebruiken van persoonlijke financiële gegevens in dit proces. Een gesprek met een onafhankelijk adviseur kan dit bezwaar wegnemen, omdat het dan vertrouwelijk blijft.
Onafhankelijke adviseurs
Ondanks meningsverschillen zijn alle partijen het eens dat een financiële APK waardevol is om het pensioenbewustzijn te vergroten. Het aanbod moet in ieder geval op vrijwillige basis plaatsvinden. Het kan op een toegankelijke en aantrekkelijke manier worden aangeboden, bijvoorbeeld via onafhankelijke adviseurs, ambassadeurs of quickscans. Zo kan de betrokkenheid van medewerkers worden vergroot, zonder dat dit verplicht is. Van der Wal: “Achmea gaat in gesprek met werkgevers over hoe een financiële APK concreet kan worden vormgegeven. Daarbij onderzoeken wij actief welke rol wij als verzekeraar kunnen spelen om dit initiatief te ondersteunen. Het is daarnaast van essentieel belang dat onafhankelijke adviseurs een nadrukkelijke rol krijgen. Samen met hen willen we kijken hoe we dit op een effectieve manier kunnen invullen.”
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
