Werkgevers onderschatten de gevolgen voor hun organisatie als werknemers kampen met financiële problemen. Dat stelt Aon op basis van het rapport ‘werknemers met financiële problemen’. Ruim vier op de tien werkgevers (43%) ziet dit niet als groot risico voor de organisatie.
Werknemers met financiële problemen trekken zelden op eigen initiatief aan de bel, vertelt Maurice van den Brink, consultant bij Aon.”Maar werkgevers zelf durven ook niet altijd het gesprek aan te gaan. Vier op de tien werkgevers denken dat zij daarmee de privacy van hun werknemer schenden.” Eén werknemer met schulden die voltijds werkt en een modaal salaris verdient, kost een werkgever al snel 13.000 euro per jaar, blijkt uit het onlangs gepubliceerde Nibud-rapport ‘personeel met schulden’. Aon schreef zijn rapport met adviezen aan werkgevers met medewerking van het Nibud.
Angst voor privacy
Aon raadt werkgevers aan de ondersteuning van werknemers met financiële problemen op te nemen in hun HR-beleid. “Leidinggevenden en HR-managers zijn gebaat bij training om personeel met financiële problemen te signaleren en adequaat te ondersteunen. Niet alleen uit sociaal oogpunt, maar ook vanuit financieel perspectief is het wenselijk dat werkgevers meer doen om geldproblemen bij personeel te signaleren. Zaken als het verwerken van loonbeslag, (ziekte)verzuim en productiviteitsverlies raken ook de werkgever. Ook diefstal, fraude, omkoping en chantage zijn een groter risico onder personeel met geldproblemen.”
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
