Deze week wordt in Den Haag gepraat over het Pensioenakkoord. Op tafel ligt de uitwerking van de plannen zoals die in de Hoofdlijnennotitie door de stuurgroep uitwerking pensioenakkoord zijn voorgesteld. De whitepaper ‘Pensioenakkoord’ van Nationale-Nederlanden geeft alvast een handreiking voor een oplossing.
In de Hoofdlijnennotitie staan de maatregelen genoemd die het pensioenstelsel moeten verbeteren en meer toekomstbestendig moeten maken. In de whitepaper schrijft NN – medeondertekend door HVG Law LLP – dat het de maatregelen in grote lijnen steunt, maar niet in alle details. “De voorgestelde aanpassingen dragen zeker bij aan het behalen van de gestelde doelen, maar er bestaan ten aanzien van bestaande premieregelingen ook enkele zorgen. Zo zou het niet nodig moeten zijn de bestaande premieregelingen te wijzigen, aangezien deze in de huidige vorm al voldoen aan de doelstellingen van het Pensioenakkoord.
Deze transitie levert verschillende uitdagingen en daarmee ongewenste neveneffecten op, die niet in het belang van de deelnemers en werkgevers zijn. Het zou heel jammer zijn – en het kan ook niet de bedoeling zijn – dat hierdoor de positie en pensioenopbouw van deelnemers in een bestaande premieregeling wordt aangetast.”
Uitdagingen en neveneffecten
In de whitepaper ‘Pensioenakkoord’ worden de verschillende uitdagingen en daarmee ongewenste neveneffecten op een rij gezet:
1. Compensatie bij overstap naar een vlakke premie
‘Net als bij pensioenfondsen met een middelloonregeling zou de overstap naar een vlakke premie gepaard moeten gaan met compensatie voor deelnemers in de gevallen dat ze toekomstige pensioenopbouw mislopen. Het blijkt bij premieregelingen niet mogelijk om dit kostenneutraal op te lossen en daarom is in de Hoofdlijnennotitie een overgangsmaatregel voorgesteld. De maatregel houdt in dat bestaande deelnemers pensioen blijven opbouwen volgens de huidige regels en dat nieuwe deelnemers pensioen opbouwen volgens de nieuwe systematiek. Hierbij is een vlak premiepercentage het uitgangspunt.
De overgangsmaatregel is bedoeld om de effecten bij overgang naar een vlakke premie zoveel mogelijk te beperken. Dit is uiteraard goed bedoeld en zou een oplossing moeten bieden voor bestaande premieregelingen. Maar het heeft ook een aantal ongewenste effecten, waardoor wij geen voorstander van deze oplossing zijn en ervoor pleiten de huidige systematiek voor premieregelingen te handhaven.’
2. Pensioengat bij baanwissel is ongewenst
‘Deelnemers krijgen onbedoeld met een pensioengat te maken als zij van baan wisselen. Zij bouwen voortaan pensioen op met een vlakke leeftijdsonafhankelijke premie en gaan daardoor minder inleggen dan vereist is voor een adequate pensioenvoorziening. Dit kunnen zij achteraf niet meer corrigeren. Hiermee wordt de arbeidsmobiliteit bemoeilijkt.’
3. Jonge werknemers benadeeld
‘Werkgevers zijn vrij om zelf een premiepercentage vast te stellen. In de nieuwe regeling gaat de pensioenpremie voor jonge mensen flink omhoog. Dit kan voor werkgevers met veel jonge werknemers aanleiding zijn om minder dan het maximale percentage aan pensioen in te leggen omdat zij anders veel duurder uit zijn dan nu het geval is. Hierdoor zullen jonge werknemers vanaf het begin al een lager pensioen opbouwen, wat zij straks niet meer kunnen inhalen.’
4. Gelijke behandeling?
‘De overgangsregeling zorgt ervoor dat werkgevers straks twee regelingen naast elkaar krijgen: de nieuwe en de oude. Dit kan leiden tot een ongelijke behandeling en pensioenopbouw op basis van leeftijd bij arbeid. Dit zadelt werkgevers op met een probleem dat zij met de huidige voorstellen niet kunnen oplossen.’
5. Kostenstijging voor werkgevers
‘De voorgestelde overgangsmaatregel leidt tot hogere kosten voor werkgevers vanwege complexe administraties. Het gevaar bestaat dat dit bij budgetneutraliteit leidt tot nog lagere premies met als gevolg dat er niet een adequaat niveau voor pensioenen wordt bereikt.’
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
