De onderhandelingen over een nieuwe Cao voor het Verzekeringsbedrijf zijn gisteren voorlopig opgeschort. De cao-partijen Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, CNV en De Unie zaten niet op één lijn over onder andere het onderdeel loon.
Volgens het Verbond verliepen de onderhandelingen constructief, maar ‘helaas lagen de eisen op diverse onderwerpen, waaronder loon, te ver uit elkaar’. De werkgevers boden een loonstijging van 3,5% per 1 januari 2025 voor achttien maanden. Het loonbod hebben werkgevers onderbouwd met economische ontwikkelingen in de branche, de verwachte inflatie en de eind 2023 overeengekomen loonsverhoging van 8% per 1 januari 2024. Daarnaast geeft dit loonbod ruimte voor nadere loonafspraken op ondernemingsniveau, aldus werkgevers.
De vakbonden hebben aangegeven een adempauze in te lassen om terug te gaan naar hun achterban. Op 17 januari 2025 gaan cao-partijen na een heroriëntatie opnieuw met elkaar in gesprek.
Voorstel vakorganisaties
De werkgevers hebben ook overeenstemming bereikt met verschillende voorstellen van de vakorganisaties. Onder andere om het minimumloon te verhogen naar 16 euro bruto en het minimumjeugdloon in de cao af te schaffen. Ook gaan werkgevers mee in het voorstel dat 5 mei een jaarlijkse doorbetaalde vrije dag wordt. En dat de sector aandacht creëert voor medewerkers met mantelzorgtaken. Ook is er gesproken over het compliant maken van meer- en overwerk voor alle medewerkers, ongeacht een parttime of fulltime-functie.
Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is voorgesteld het Duurzame Inzetbaarheidsbudget te verhogen naar 1.000 euro per jaar. Ook is voorgesteld afspraken te maken over de mogelijkheden van medewerkers zich te ontwikkelen, met name wat betreft AI, Data en ESG. Voor equal pay (gelijke beloning voor gelijkwaardig werk) is een kaderregeling voorgesteld om de sector te begeleiden bij het voldoen aan Europese wetgeving die in 2026 van kracht wordt.
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
