Brancheorganisatie CFD heeft per brief bij de vaste Tweede Kamercommissie voor Financiën en die voor Economische Zaken & Klimaat gepleit voor een ingrijpende aanpassing van het huidige PE-systeem voor de beroepsgroep.
Binnen de huidige regelgeving voor Permanente Educatie (PE) zijn Nederlandse adviseurs verplicht om driejaarlijks een volledig PE-examen voor meerdere vakgebieden met goed gevolg af te leggen. Die verplichting vormt volgens CFD een disproportionele belasting ten opzichte van adviseurs in andere Europese landen. Dit heeft er volgens de brancheorganisatie mede geleid tot een zorgelijk tekort aan gekwalificeerde verzekerings- en financieel adviseurs.
Internationaal model
Deze strikte eisen zijn volgens CFD een schoolvoorbeeld van de wildgroei aan overregulering, die dit kabinet wil aanpakken. Daarom vraagt CFD het kabinet – middels een schrijven aan eerdergenoemde vaste Tweede Kamercommissies – om de huidige regelgeving te heroverwegen en te komen tot een meer flexibele, efficiënte, toegankelijkere en toekomstgerichter Permanent Educatie model, dat ook internationaal als voorbeeld kan dienen.
CFD: “Wij zijn ervan overtuigd dat een aanpassing van de Nederlandse PE-regels in lijn met de Europese norm een belangrijke stap voorwaarts is om aan de huidige discriminerende PE-examens te ontkomen. Nederlandse adviseurs kunnen dan ook beter worden voorbereid op grensoverschrijdende arbeid. Hierdoor ontwikkelt zich ook sneller een sector waar ruimte komt voor (inter)nationale innovatie en flexibiliteit in de financiële dienstverlening en legt ook een basis voor meer concurrentie tussen Europese verzekeraars.”
Alternatieven
In plaats van het huidige systeem van driejaarlijkse PE-examens te handhaven, geeft CFD de volksvertegenwoordigers een aantal alternatieven ter overweging:
Flexibele PE
“Adviseurs kunnen zelf verantwoordelijk worden gesteld voor het samenstellen van hun eigen PE-programma, waarbij ze kunnen kiezen uit een breed aanbod van opleidingen en trainingen die volledig beroepsgerelateerd zijn en waarbij het initiële diploma behouden blijft.”
Competentiegerichte benadering
“In plaats van het afleggen van examens, kan de focus worden verlegd naar het aantonen van competenties. Adviseurs kunnen bijvoorbeeld gevraagd worden om een portfolio op te bouwen waarin ze hun kennis en vaardigheden aantonen.”
Peer review
“Collega’s kunnen elkaar beoordelen op hun kennis en vaardigheden. Dit kan een goede manier zijn om de kwaliteit van de dienstverlening te borgen en tegelijkertijd de onderlinge samenwerking te versterken.”
Elke werkdag het belangrijkste financiële nieuws in uw mailbox? Meld u gratis aan voor InFinance Daily.
