De Hoge Raad heeft een uitspraak gedaan waaruit blijkt dat een ondubbelzinnige akkoordverklaring van de werknemers niet altijd is vereist bij een aanvaarding van het voorstel van een wijziging van de pensioenregeling. Dat meldt het Nederlands Pensioenbureau.
Bij de uitspraak heeft de rechter alle relevante omstandigheden mee laten wegen. Wat speelde er? Een zorgverzekeraar had voor zijn buitendienstmedewerkers voor de provisie-inkomsten een aanvullende pensioenregeling getroffen bij een pensioenverzekeraar. De buitendienstmedewerkers betaalden zelf de pensioenpremie. Omstreeks 1996-1997 heeft de werkgever de medewerkers voorgehouden dat de aanvullende verzekerde regeling niet meer voldeed aan de eisen van de tijd en heeft voorgesteld de regeling te beëindigen. Voor de basisregeling waren de medewerkers voor hun pensioen aangesloten bij de Stichting Bedrijfspensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ), die tot 1 januari 2000 niet de mogelijkheid bood om over variabele (provisie-)inkomsten pensioen op te bouwen. (Bron: Hoge Raad, 12 februari 2010)