Een sollicitatiegesprek betekent veel voorbereiding. Meestal moeten alle zeilen bijgezet worden om een goede indruk achter te laten bij degene die het sollicitatie-interview afneemt. Solliciteren is voor velen nu eenmaal geen regelmatige bezigheid!

Daarom is het niet verwonderlijk dat veel mensen opzien tegen het sollicitatiegesprek. De onvoorspelbaarheid kan worden verminderd als u zich goed voorbereidt op zo'n gesprek. Inzicht in de sollicitatievragen die u zoal kunt verwachten, is daarbij een goede steun.

Veel voorkomende vragen tijdens de sollicitatie:
·         Wat beweegt u in uw werk?
·         Waarom heeft u die (bijkomende) opleiding gevolgd?
·         Wat zijn uw 3 sterkste punten?
·         Wat zijn uw 3 zwakste punten?
·         Als u morgen opnieuw met uw studie zou mogen beginnen, zou u dan voor dezelfde richting kiezen? Waarom (niet)?
·         Wat voor type student was u?
·         Wat weet u over ons bedrijf?
·         Wat vindt u belangrijk in samenwerking met anderen?
·         Wat vindt u aantrekkelijk in deze functie?
·         Waarom heeft u voor die opleiding gekozen?
·         Waarom wil u weg uit uw huidige job?
·         Hoe ziet u uw verdere loopbaan evolueren?
·         Bent u ook nog bij andere bedrijven aan het solliciteren?
·         Bent u eventueel bereid een opleiding of bijscholing te volgen?
·         Wat was precies uw taak in uw vorige betrekking?
·         Met welk soort mensen hebt u moeite om samen te werken?
·         Waarom bent u geïnteresseerd in ons bedrijf?
·         Ziet u uzelf in een leidinggevende functie?
·         Heeft u het vaak moeilijk met gezag?
·         Werkt u graag in team of liever zelfstandig?
·         Hoeveel tijd denkt u dat u nodig hebt om zelf in te werken in deze functie?
·         Bent u een nine-to-five-persoon of kan u flexibel zijn?
·         Op welke realisaties bent u trots?
·         Welke garantie hebben we dat u binnen 4 of 5 jaar nog bij ons werkt?
·         Zou u het moeilijk hebben mocht u onder een vrouwelijke chef werken?
·         Is dat in het verleden al gebeurd?
·         Welk startsalaris verwacht u voor deze betrekking?
·         Gaat u vaak uit?
·         Welke boeken leest u graag?
·         Wat doet u in uw vrije tijd?
·         Waarom denkt u de juiste persoon voor de functie te zijn?
·         Wat is uw managementstijl (indien van toepassing)?
·         Waar wilt u over x jaar in uw carrière zijn?
·         Was u actief in het verenigingsleven in uw school of universiteit?

Bron: http://www.sollicitatieinfo.nl/sollicitatiegesprek/sollicitatievragen.htm

Meer weten?
Een goed naslagwerk om te bestuderen voor je eerste gesprek is van loopbaandeskundige dr. Norman Schreiner 1000 Sollicitatievragen voor hoger-opgeleiden. Dit boek is geschreven voor sollicitanten van HBO en WO-niveau die goed beslagen ten ijs willen komen. Het bevat 1000 (waartussen pittige) sollicitatievragen die een interviewer kan stellen. De vragen zijn systematisch ondergebracht in tien rubrieken, steeds voorafgegaan door specifieke sollicitatietips. Voorts zijn twee rubrieken gewijd aan vragen die de sollicitant zélf kan stellen.

Werkgevers zijn vaak geïnteresseerd in gedragsaspecten van de sollicitant. Daarbij gaat het om aspecten als werkhouding, stijl van werken, aanpak, inzet en tempo. Kortom, men is benieuwd: 'hoe zou het zijn om met deze kandidaat samen te werken?'. De beantwoording van dit soort gedragsvragen is niet altijd even eenvoudig, voornamelijk omdat de sollicitant ermee overvallen wordt. Niet voor niets bevindt zich tussen deze 1000 vragen daarom een hoofdstuk met ruim 300 vragen op het gebied van houding, stijl van werken, aanpak, inzet en tempo.

Tussen de vragen zijn notitiepagina’s aangebracht waarin je - bij wijze van geheugensteuntje - in het bestand aantekeningen kunt aanbrengen met de antwoorden die je het meest op jezelf en je eigen situatie van toepassing acht. Deze antwoorden variëren per individu, omdat individuen nu eenmaal verschillen in ambitie, persoonlijkheid, kennis en vaardigheden. Met deze sollicitatievoorbereiding kan je in alle rust alvast over de formulering van uw antwoorden nadenken. Overigens is dit naslagwerk ook goed bruikbaar voor ‘de andere zijde van de tafel': de interviewer of de leden van een selectiecommissie.

Voorbeeldvragen uit dit boek:
·         Wat zoekt u eigenlijk bij ons?
·         Welke eisen mogen collega's aan u stellen?
·         Wat verstaat u onder ‘succes'?
·         Hebt u wel eens een grote blunder gemaakt? Hoe loste u dat op?
·         Bent u een primair of secundair reageerder? Waarom?
·         Bent u snel van begrip? Hoe snel pikt u nieuwe dingen op?
·         Wat vindt u dat per se hoort bij het goed vervullen van deze functie?
·         Welke wezenlijke bijdrage zou u aan onze organisatie kunnen geven?
·         Waardoor zou u snel geïrriteerd raken?
·         Hoe is uw stijl als deelnemer aan vergaderingen?
·         Hoe vasthoudend bent u? Maar wanneer geeft u de moed op?
·         Van welke mensen neemt u het advies altijd aan? Van wie niet?
·         Wat zou u voor ons kunnen doen, dat iemand anders niet zou kunnen doen?
·         Wat verstaat u onder loyaliteit?
·         Welke andere soort banen zou u ook een uitdaging vinden?

Bestellen
De '1000 sollicitatievragen voor hoger-opgeleiden' zijn samengebracht in een bundel die voor € 7,20 als e-mailbijlage (van circa 200 kB) naar je wordt verzonden. Dit kan door een e-mail te sturen naar n.schreiner@wxs.nl, waarin u aanduidt de bundel ‘1000 Sollicitatievragen' te bestellen. Vermeld daarbij uw naam en woonplaats (straatnaam en telefoonnummer zijn niet nodig), alsmede het e-mailadres waarop u het bestand wenst te ontvangen. Vervolgens ontvang je binnen 24 uur (ook op zaterdag en zondag) een e-mail terug met de bundel.

Bron: Norman Schreiner (2007). 1000 sollicitatievragen voor hoger-opgeleiden. Wassenaar: Wassehage BV.

Voor nadere informatie:
website: http://home.planet.nl/~schre123/